Cuestión 4

4.¿Que buscan los entrevistadores?

El objetivo, claro y único, de cualquier entrevistador, es tratar de seleccionar la persona más adecuada para el puesto de trabajo solicitado. La entrevista le sirve para "obtener" detalles sobre la persona que no pueden valorarse en los papeles y documentos.

La entrevista personal, proporciona rasgos de su personalidad. Amén de su capacidad profesional, están interesados en saber si encaja en el esquema de la empresa, si tiene capacidad de comunicación y de relación (habilidades sociales) para establecer una buena "sintonía" con el resto de compañeros.

Cuestión 3

3.Elige las preguntas que te resultarían más embarazosas de contestar

1. ¿En que piensa que está peor preparado?
2. ¿Por qué dejó su último empleo?
3. ¿Trabaja sin poner pegas?
4. ¿Cómo trabaja bajo presión?
5. ¿Se acuerda del texto del anuncio: descríbalo?

Cuestión 2

2.Elige 5 de las preguntas más habituales

1. ¿Por qué quiere trabajar aquí?
2. ¿Cuáles son sus principales cualidades?
3. ¿Qué piensa que puede usted aportar a la empresa?
4. ¿Cuándo estaría dispuesto a empezar?
5. ¿Qué valora más en el trabajo?
   

Cuestión 1

1.¿Enumera los 15 errores básicos en una entrevista de selección?

1. Presentarse con un mal aspecto, tanto de higiene personal como de vestuario.

2. No mirar a la persona que le entrevista cuando le está hablando o está hablando usted con él.

3. Tener una actitud de indiferencia o cierta pasividad.

4. Llegar tarde a la entrevista.

5. No expresarse de forma clara, sin cometer errores linguísticos. Dicción pobre, gramática pobre.

6. Tener un pronunciado interés solamente por el dinero, sin tener en cuenta otras condiciones.

7. Saludar de una forma fría, distante, con un apretón de manos frágil y temeroso.

8. No responder de forma clara, sino con divagaciones y respuestas ambiguas.

9. No agradecer al entrevistador, al terminar, el tiempo que le ha dedicado.

10. Hacer preguntas que no tienen que ver con el trabajo.

11. Tener una actitud soberbia, agresiva y/o engreída, que mira por encima del hombro al entrevistador.

12. Falta de madurez y comportamiento alterado y nervioso.

13. Incapacidad para afrontar críticas.

14. Hablar mal de otras empresas y/o personas.

15. Falta de tacto y cortesía: malos modales.

Definición y Estructura

Definicion de curriculum:El curriculum es cuando nos referimos al conjunto de experiencias (laborales, educacionales, vivenciales) de una persona, se aplica comúnmente en la búsqueda de empleo, siendo requisito indispensable su presentación para solicitar empleo en la mayoría de los puestos.

Estructura del Curriculum:El curriculum consta de varias partes:

Datos personales

• Apellidos y nombre
• DNI
• Dirección
• Teléfono
• Edad
• Estado civil
• e-mail

Formación Academica

• Estudios oficiales
• Otros cursos
• Idiomas
• Conocimientos de infromática

Experiencia Profesional

• (Empresa ,puesto desempeñado y duración)

Otros datos de interes

• (Aficiones, actividades y responsabilidades en asociaciones, clubs, disponibilidad, vehiculo propio etc...)

Fecha y Firma