Cuestión 1

1.Definiciones

• Contrato de Trabajo:Es la principal herramienta que utilizamos en el mercado laboral entre quienes contratan y quienes desarrollan un trabajo, podemos decir que un contrato es un documento en el que se resumen las condiciones a las que el empresario y el trabajador se compromenten para desarrollar sus respectivas funciones.
• Periodos de Prueba:Este periodo es optativo y, de acordarlo, debe poner por escrito en el contrato.La duración del periodo de prueba se fija en los convenios colectivos y, en su defecto, como máximo sera de seis meses para técnicos titulados y dos meses para el resto de trabajadores, excepto, si la empresa es de menos de 25 trabajadores, que no podrán exceder de 3 meses y durante este periodo de prueba el trabajador tendrá los mismo derechos que los demás trabajadores.
• Salario:Es la remuneración que obtiene el trabajador por la realización de su trabajo, en el contrato figurara el total de euros brutos al año y el numero de pagas en que se distribuye
  
• Jornada laboral:Son las horas de trabajo ordinaria a realizar por el trabajador, bien sea diaria, semanal ,mensual o anualmente, y su distribución sera como máximo de 40 horas semanales y 9 horas diarias.
• Liquidación:Es el recibo que la empresa tiene que dar al trabajador cuando finaliza la relación laboral.En este recibo figuran las partes proporcionales de las siguientes cantidades:pagas extraordinarias y vacaciones, el salario , los atrasos y cantidades adeudadas por otros conceptos.
• Indemnización por Despido:Es la cantidad (días por año trabajado) que la empresa tiene que pagar al trabajador si le despide.
  
• Finiquito:Es el documento que termina la relación laboral entre el empresario y el trabajador, recoge la cantidad resultante de la suma de la liquidación y indemnización.
  
• Negociación Colectiva:Es el conjunto de acuerdos y pactos entre los empresarios y los trabajadores en los que se recogen y regulan las condiciones laborales de ese sector o empresa.