Cuestión 2

2.Tipos de Contratos:

Contrato a tiempo parcial

Es aquel por el que el trabajador se obliga a prestar sus servicios un determinado número de horas al día, a la semana, al mes o al año que deberá ser inferior al de la jornada a tiempo completo establecida en el convenio colectivo aplicable al sector o, en su defecto, al de la jornada máxima legalmente establecida.

Contrato en prácticas

Supone la prestación de un trabajo retribuido que facilita al trabajador una práctica profesional adecuada a su nivel de estudios.

Los convenios colectivos determinan los puestos de trabajo, grupos, niveles o categorías profesionales en los que puede realizarse este tipo de contrato.

Contrato para la formación

Tiene por objeto que el trabajador adquiera la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación.

Contrato de interinidad

Tiene por objeto la sustitución de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo o la cobertura de un determinado puesto mientras dure el proceso de selección.

El trabajador que se pretende sustituir (por ejemplo de baja o en excedencia) deberá tener derecho a la reserva del puesto de trabajo en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual.

Contrato por obra o servicio determinado

Tiene por objeto la realización de obras o servicios determinados con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa cuya ejecución, aunque está limitada en el tiempo, es de duración incierta.

Contrato eventual por circunstancias de la producción

Tiene por objeto atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aunque se trate de la actividad normal de la empresa.

Contrato indefinido ordinario

Tiene por objeto la prestación de un trabajo retribuido por tiempo indefinido.No existen requisitos específicos para la empresa ni para el trabajador.

Cuestión 1

1.Definiciones

• Contrato de Trabajo:Es la principal herramienta que utilizamos en el mercado laboral entre quienes contratan y quienes desarrollan un trabajo, podemos decir que un contrato es un documento en el que se resumen las condiciones a las que el empresario y el trabajador se compromenten para desarrollar sus respectivas funciones.
• Periodos de Prueba:Este periodo es optativo y, de acordarlo, debe poner por escrito en el contrato.La duración del periodo de prueba se fija en los convenios colectivos y, en su defecto, como máximo sera de seis meses para técnicos titulados y dos meses para el resto de trabajadores, excepto, si la empresa es de menos de 25 trabajadores, que no podrán exceder de 3 meses y durante este periodo de prueba el trabajador tendrá los mismo derechos que los demás trabajadores.
• Salario:Es la remuneración que obtiene el trabajador por la realización de su trabajo, en el contrato figurara el total de euros brutos al año y el numero de pagas en que se distribuye
  
• Jornada laboral:Son las horas de trabajo ordinaria a realizar por el trabajador, bien sea diaria, semanal ,mensual o anualmente, y su distribución sera como máximo de 40 horas semanales y 9 horas diarias.
• Liquidación:Es el recibo que la empresa tiene que dar al trabajador cuando finaliza la relación laboral.En este recibo figuran las partes proporcionales de las siguientes cantidades:pagas extraordinarias y vacaciones, el salario , los atrasos y cantidades adeudadas por otros conceptos.
• Indemnización por Despido:Es la cantidad (días por año trabajado) que la empresa tiene que pagar al trabajador si le despide.
  
• Finiquito:Es el documento que termina la relación laboral entre el empresario y el trabajador, recoge la cantidad resultante de la suma de la liquidación y indemnización.
  
• Negociación Colectiva:Es el conjunto de acuerdos y pactos entre los empresarios y los trabajadores en los que se recogen y regulan las condiciones laborales de ese sector o empresa.
  

Cuestión 4

4.¿Que buscan los entrevistadores?

El objetivo, claro y único, de cualquier entrevistador, es tratar de seleccionar la persona más adecuada para el puesto de trabajo solicitado. La entrevista le sirve para "obtener" detalles sobre la persona que no pueden valorarse en los papeles y documentos.

La entrevista personal, proporciona rasgos de su personalidad. Amén de su capacidad profesional, están interesados en saber si encaja en el esquema de la empresa, si tiene capacidad de comunicación y de relación (habilidades sociales) para establecer una buena "sintonía" con el resto de compañeros.

Cuestión 3

3.Elige las preguntas que te resultarían más embarazosas de contestar

1. ¿En que piensa que está peor preparado?
2. ¿Por qué dejó su último empleo?
3. ¿Trabaja sin poner pegas?
4. ¿Cómo trabaja bajo presión?
5. ¿Se acuerda del texto del anuncio: descríbalo?

Cuestión 2

2.Elige 5 de las preguntas más habituales

1. ¿Por qué quiere trabajar aquí?
2. ¿Cuáles son sus principales cualidades?
3. ¿Qué piensa que puede usted aportar a la empresa?
4. ¿Cuándo estaría dispuesto a empezar?
5. ¿Qué valora más en el trabajo?
   

Cuestión 1

1.¿Enumera los 15 errores básicos en una entrevista de selección?

1. Presentarse con un mal aspecto, tanto de higiene personal como de vestuario.

2. No mirar a la persona que le entrevista cuando le está hablando o está hablando usted con él.

3. Tener una actitud de indiferencia o cierta pasividad.

4. Llegar tarde a la entrevista.

5. No expresarse de forma clara, sin cometer errores linguísticos. Dicción pobre, gramática pobre.

6. Tener un pronunciado interés solamente por el dinero, sin tener en cuenta otras condiciones.

7. Saludar de una forma fría, distante, con un apretón de manos frágil y temeroso.

8. No responder de forma clara, sino con divagaciones y respuestas ambiguas.

9. No agradecer al entrevistador, al terminar, el tiempo que le ha dedicado.

10. Hacer preguntas que no tienen que ver con el trabajo.

11. Tener una actitud soberbia, agresiva y/o engreída, que mira por encima del hombro al entrevistador.

12. Falta de madurez y comportamiento alterado y nervioso.

13. Incapacidad para afrontar críticas.

14. Hablar mal de otras empresas y/o personas.

15. Falta de tacto y cortesía: malos modales.

Definición y Estructura

Definicion de curriculum:El curriculum es cuando nos referimos al conjunto de experiencias (laborales, educacionales, vivenciales) de una persona, se aplica comúnmente en la búsqueda de empleo, siendo requisito indispensable su presentación para solicitar empleo en la mayoría de los puestos.

Estructura del Curriculum:El curriculum consta de varias partes:

Datos personales

• Apellidos y nombre
• DNI
• Dirección
• Teléfono
• Edad
• Estado civil
• e-mail

Formación Academica

• Estudios oficiales
• Otros cursos
• Idiomas
• Conocimientos de infromática

Experiencia Profesional

• (Empresa ,puesto desempeñado y duración)

Otros datos de interes

• (Aficiones, actividades y responsabilidades en asociaciones, clubs, disponibilidad, vehiculo propio etc...)

Fecha y Firma

Cuestión 3

2.Describe brevemente la estructura informal de tu empresa y cómo afecta a la organización de la misma.

La Organización informal de mi empresa está formada por diversos grupos nuestros empleados que hablan entre ellos para que a través de ella, dar respuesta a aquellas necesidades que la organización formal no puede cubrir, ya que los seres humanos necesitamos el trabajo para vivir. Pero en él no sólo es importante lo específicamente profesional; también son esenciales las relaciones personales y el compartir la vida que surge entre compañeros.

Cuestión 2

1-Diseña el
organigrama unipersonal de tu empresa.

Cuestión 1

0-Que es la estructura formal e informal de la empresa, definir que es el organigrama.

La estructura formal: Es la organización basada en una división del trabajo racional, en la diferenciación e integración de los participantes de acuerdo con algún criterio establecido por aquellos que manejan el proceso decisorio, es decir las relaciones entre las distintas personas de la empresa en si.

La estructura Informal:Es la organización que emerge espontánea y naturalmente entre las personas que ocupan posiciones en la organización formal y a partir de las relaciones que establecen entre sí como ocupantes de cargos.La organización informal comprende todos aquellos aspectos del sistema que no han sido planeados, pero que surgen espontáneamente en las actividades de los participantes, por tanto, para funciones innovadoras no previstas por la organización formal.

Organigrama: Es la representación de la estructura formal puede ser lineal o staf, Un organigrama es un esquema de la organización de una empresa, entidad o de una actividad. El término también se utiliza para nombrar a la representación gráfica de las operaciones que se realizan en el marco de un proceso industrial o informático.

Cuestion 2

2. Descargarte a través de internet todos los documentos relacionados con los impuestos y otros atributos relacionados con tu actividad empresarial.Trata de rellenar con ayuda de tu profesor los más importante.

Documentos Fiscales son aquellos relacionados con la gestión de impuestos y otros tributos estos pueden ser:

• El IVA(Impuesto sobre el Valor Añadido).
  

  Es un impuesto indirecto que se aplica sobre casi todos los bienes y servicios producidos o comercializados en el desarrollo de la actividad de una empresa o un profesional.

  Decimos que el IVA es un impuesto indirecto ya que la empresa que lo tributa no debe pagar la totalidad de él, sino sobre la ganancia bruta de cada operación. Quien debe pagar la totalidad del impuesto es el consumidor final; por lo que se dice que el IVA es un impuesto al consumo.

• IRPF(Impuesto sobre la Renta de Personas Físicas)
  

  Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Impuesto directo que grava la renta de las personas físicas, cualquiera que sea su procedencia (trabajo personal, rendimientos del capital mobiliario, incrementos patrimoniales, etc.). El sujeto pasivo de este impuesto es la unidad familiar, y se tienen en cuenta sus características (número de hijos, etc.) en la determinación de la deuda tributaria.

• IS(Impuestos sobre Sociedades) El IS constituye un complemento del impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF) en el marco de un sistema tributario sobre la renta, al constituir una retención en la fuente respecto de las rentas del capital obtenidas por las personas físicas a través de su participación en entidades jurídicas.

Cuestion 1

1. A partir del balance y la cuenta de pérdidas y ganancias que elaboraste en la unidad anterior, realiza un análisis patrimonial, financiero y económico de tu empresa utilizando los indicadores que has estudiado en estas unidad, y presenta los resultados en un informe.

Análisis Patrimonial:

Fondo de maniobra = activo corriente - pasivo corriente = 7.855-14.855= -7.000 €


Análisis Financiero:

Liquidez=activo corriente / pasivo corriente = 7.855 / 14.855=0.52

Solvencia=activo total / exigible = 314.855 / 264.855= 1.18

Análisis Económico:

Rentabilidad Económica= BAIT / Activo Total x 100= 6.650 / 314.855 x 100=2.11%

Informe:

Mi empresa tiene un desequilibrio financiero, está en suspensión de pagos aunque no esta en quiebra y su rentabilidad económica es del 2.11%.

Cuestion 1

1.Apartir del balance previsional que elaboraste en la unidad 5 , presenta el balance de la empresa según el modelo abreviado que aparece en el plan general de contabilidad.

Activo

Activo no Corriente

211.Construcciones(240.000)
213.Maquinaria(30.000)
216.Mobiliario(22.000)
217.Equipos para procesos de informacion(1.500)
218.Elementos de transporte(15.000)

Activo Corriente

310.Materias Primas(3.200)
570.Caja/€uros(4.655)

Pasivo

Patrimonio Neto

100. Capital social(50.000)

Pasivo no Corriente

16. Deudas a L/P(250.000)

Pasivo corriente

400. Proveedores(7.855)

520. Deudas a corto plazo(7.000)

Cuestion 5

5.Determina la viabilidad económica del proyecto empleando los métodos del VAN y del
TIR. Después, comenta los resultados obtenidos.









El total del VAN es: -296.816

Cuestion 4

4.Calcula el plazo de recuperación del proyecto y comenta el resultado.

Total Activo: 314.855€

Total cash flow en 3 años es de : 20.500€

Por lo tanto yo no recupero lo invertido en 3 años.

Cuestion 3

3. Calcula los cash flow anuales.

Cash Flow:

• Año 1 -6.650€
• Año 2 -2.450€
• Año 3 -11.400€

Cuestión 2

2.Haz una estimación de los ingresos y los gastos que tendrás en tu empresa durante los próximos años.

Año 1 Año 2 Año 3

• Cantidad: 3.000 2.400 3.600

• Precio: 3€ 2€ 4€

• Cobros: 9.000€ 4.800€ 14.400€

• Materia prima: 550€ 550€ 800€

• Mano de obra: 1.000€ 1.000€ 1.200€

• Gastos generales: 800€ 800€ 1.000€

• Pagos: 2.350€ 2.350€ 3.000€

• Cash Flow: 6.650€ 2.450€ 11.400€

Cuestión 1

1.Considera un horizonte temporal para tu proyecto empresarial.Éste no debe ser muy largo, pues a medida que nos alejamos en el tiempo es cada vez más difícil hacer previsiones.

Yo considero un horizonte temporal para mi proyecto empresarial de 3 años.

Cuestión 4

Calcular el coste medio ponderado:

0.02 x (250.000/50.000 + 250.000) + 0.05 x (50.000/50.000 + 250.000)= 0.016 + 0.0083

x 100= 2.43

Coste medio ponderado del capital: 2.43%

Cuestión 3

Primer año del local:
(3.000 x 12): 314.855 x 100= 11,3%
Segundo año del local:
(1200 x 12): 314.855 x 100= 4,5%
Tercer año del local:
(2000 x 12): 314.855 x 100= 7,6%

Cuestión 2

Pido un préstamo hipotecario de 257.000 €.

Tipo de interés Euribor + 1.00%

Tengo que pagar mensualmente 2.391 €.

Cuestión 1

Ofrezco una garantía hipotecaria

Fondo de maniobra de mi negocio

El Fondo de maniobra:

Activo Circulante - Pasivo Circulante = 7.855 - 14.855 =7.000€

Pasivo de mi empresa

Pasivo

Patrimonio Neto:

• Aportaciones de los dueños de la empresa(50.000)

Pasivo no Corriente:

• Préstamos bancarios a largo plazo(250.000)

Pasivo Corriente:

• Préstamos bancarios a corto plazo(7.000)
• Aplazamientos de pago concedidos por los provedores(7.855)

Total Patrimonio Neto y Pasivo: 314.855€

Activo de mi empresa

Activo

Activo no corriente:

• Local(240.000)
• Maquinarias e instalaciones(30.000)
• Vehículos(15.000)
• Equipos informáticos(1.500)
• Mobiliario(22.000)

Activo Corriente:

• Materias primas almacenadas(3.200)
• Dinero en cuentas bancarias y en efectivo(4.655)

Total activo: 314.855€

Ejemplos

Elementos de activos muy líquidos: El dinero que tiene la empresa en su poder, la deuda de los clientes hacia la empresa, etc...

Elementos de activos poco líquidos: El mobiliario, maquinaria, las construcciones, etc...

Elementos pasivos muy exigibles: intereses que le deben al banco, Facturas de provedores, etc...

Elementos pasivos poco exigibles: Capital aportado, prestamos a corto plazo, etc...

Exigibilidad

Comprende valores que se convertirán en dinero en breve plazo y créditos que no producen directamente rendimientos, sino que entraron al negocio o se establecieron en virtud de las transacciones mercantiles. Estos son: documentos por cobrar, cuentas por cobrar, clientes, cuentas personales, clientes por ventas en abonos a corto plazo, etc...

Liquidez

La liquidez representa la cualidad de los activos para ser convertidos en dinero efectivo de forma inmediata sin pérdida significativa de su valor. De tal manera que cuanto más fácil es convertir un activo en dinero se dice que es más líquido Por definición el activo con mayor liquidez es el dinero, es decir los billetes y monedas tienen una absoluta liquidez, de igual manera los depósitos bancarios a la vista, conocidos como dinero bancario, también gozan de absoluta liquidez y por tanto desde el punto de vista macroeconómico también son considerados dinero.

En general la liquidez de un activo es contrapuesta a la rentabilidad que ofrece el mismo, de manera que es probable que un activo muy líquido ofrezca una rentabilidad pequeña.

Dibujo Fondo Maniobra

Fondo de Maniobras

Representa la diferencia existente entre el activo circulante y el pasivo circulante de una empresa. Así habitualmente dicha cuantía es positiva, esto es la empresa una vez liquidadas todas sus obligaciones de pago en el corto plazo dispone de un remate. Si por el contrario el fondo de maniobra fuera negativo nos encontraríamos con que si la empresa no dispone de liquidez suficiente para atender su pasivo a corto

Formula:Fondo de Maniobra= Activo Circulante - Pasivo Circulante

Equilibrio Financiero

El equilibrio financiero se producirá cuando exista una conjunción entre la fuerza de Activa hacia la liquidez y la del Pasivo hacia la exigibilidad.

Proyecto Empresarial

Garantías Bancarias: Son entidades financieras que nos conceden financiación, especialmente cuando se trata de un proyecto nuevo cuyos promotores carecen de fondos.

Aval: Es una garantía personal, por la que una persona se compromete con su firma a responder frente a una deuda con su patrimonio.

Garantía Hipotecaria: Es una garantía real, por la que se establece que en caso de no pagarse la deuda el banco utilizara el inmueble hipotecario para vencerlo y saldar la deuda.

Financiación Ajena: Las fuentes de financiación ajenas son recursos que habrán de ser devueltos a corto o a largo plazo, la financiación mas utilizada es el préstamo.

Financiación Propia: Es el capital aportado por los socios que no genera pago de intereses, pero los socios desean obtener una rentabilidad por su aportación.